6 mois - trop jeune pour la garderie??

Bonjour les filles,

Je suis actuellement enceinte, et je commence à planifier pour mon congé de maternité. Comme je n'ai pas de bénéfices au travail (je suis à contrat), je n'aurais pour vivre que le RQAP. Je me dis que, dans ces circonstances, je serais peut-être mieux de réduire mon congé et retourner au travail quand mon bébé sera 6 mois. Mais voilà, coeur de mère oblige, est-ce trop jeune pour l'envoyer en garderie??? 

Pour ma part, ma fille a commencé le CPE à 3 mois! Et elle ne s'en porte pas plus mal. J'ai pas la chance d'avoir les moyen de la mettre dans une garderie qui coute les yeux de la tête, et j'ai eu une place à 7$. c'est dure de se trouver une place en garderie!

Oui, ma poulette était jeune quand elle a commencé. Mais au début, j'y allais avec elle, des matinées complètes pour qu'elle s'habitue. Et sur un groupe de 10 enfants, il y a 3 éducatrices. Donc, non les bébés ne pleuraient pas pendant des heures dans leurs berceaux sans avoir des bras pour les prendre, et non, les enfants ne restaient pas par terre avec un oreiller pour leur boire. L'Éducatrice prenait ma fille dans ses bras pour lui donner son lait (mon lait en fait!)

Et comme je suis présentement enceinte de ma deuxième et que je vais accouché le même mois que ma fille, je vais sans doute avoir une place aussi pour le 30 août, comme pour Elizabeth. Alors ma deuxième aura alors 4 mois, je ne vais pas dire non... 

Bonjour Constellation,
je suis éducatrice à la petite enfance depuis peu de temps et j'ai commencé dans le métier par faire des remplacements à la pouponnière dans plusieurs CPE de Montréal.
Je te dirais que la qualité des installations varient beaucoup d'un endroit à l'autre.

En général, les éducatrices font leur possible pour répondre aux besoins individuelles des poupons mais à aucun endroit je n'ai vue des éducatrices donner le boire au bébé en le prenant dans leur bras. Aussi, lors de la sieste, les bébés pleurent durant de très nombreuses minutes avant qu'une éducatrice puisse prendre le temps de l'apaiser. Certains services de garde ont aussi comme consigne de ne pas toucher aux bébés lors de la sieste afin de les inciter à s'endormir sans aide et de façon autonome (même pour les bébés de 4 mois).

Je ne suis pas du tout à l'aise avec ces méthodes et en tant que maman, je serais bien incapable de laisser mon poupon en garderie. Un si jeune bébé à besoin de beaucoup d'attention et d'affection. J'espère qu'il existe des endroits où leurs besoins sont mieux comblés. Peut-être qu'un excellent service de garde en milieu familiale serait préférable ? 

Je partage totalement l'avis de Pattenrond. Chaque situation est différente.
À mes trois premières grossesses, mes enfants ont commencé la garderie à 9 mois. Pour celle-ci, je n'ai pas encore pris de décision et peu importe celle que je prendrai, je le ferai au meilleur de ma connaissance et ce, sans culpabilité. 

Wow, merci beaucoup LadyLego , je vais étudier tout ça! C'est vachement compliqué pour quelqu'un qui n'a jamais eu d'enfants, mais je devrais y arriver  

Envisage au moins le congé court (40 semaines, toutes à 70%) ce qui te permets de rester à la maison jusqu'aux 9 mois de ton enfant... 

Simulateur de prestation: http://www.rqap.gouv.qc.ca/a_propos_regime/simulateur_calcul.asp

par contre, tu dois en plus calculer les prestations fédéral et provincial (selon le salaire familial déclaré) ainsi que la PUGE qui est de 100$ par mois. 

Moi aussi je trouve ça très jeune pour la garderie...mais beaucoup le font et leurs enfants sont quand même ok. Est-ce qu'il y aurait un membre de ton entourage qui pourrait le prendre, genre un grand-parent à la retraite, une amie à la maison, quelqu'un en qui tu as confiance. Je ne connais les détails de ton emploi, mais est-ce possible de le faire à temps partiel?
 

Beaucoup de maman n'ont pas la chance de voir leur salaire compensé à 93%. Même celles qui l'ont, comme moi, ça ne dure que 23 semaines sur 50. Donc éventuellement, on tombe à 55% de notre salaire mais avec ce bénéfice. Comme tout le monde.

Mais 55% c'est pas la moitié de ce tu gagnes d'habitude.. c'est 55% de ton salaire BRUT. Parce qu'il y a plein de chose qu'on ne paie pas en RQAP. Pas de syndicat, pas d'assurance emploi, pas de REGOP, pas de cotisation à la CSST, etc. Ça a l'air pire qu'on pense.

Si, par exemple, tu as un salaire moyen de 1500$ (par deux semaines) brut (avant les déductions), ça ne donne une paye de 800$ au deux semaine à 55% sur le RQAP. Si tu étais au travail et que tu gagnais ton 1500$ brut, après toutes les déductions tu aurais un gros 1100$ environs? On parle d'une différence d'environs 300$ pour un salaire à 55% (et c'est encore mieux pendant la période à 70%).

Tu dois aussi prendre en considération les allocations familiales qui commencent avec la naissance de l'enfant (x2 , au provincial et au fédéral), la PUGE (100$ par mois), etc.

J'ai connu plein de fille vraiment étonnée de voir combien elles obtenaient par mois, même avec un salaire à "55%". Je ferais bien mes calcules avant de prendre ma décision. 

Cricri76 ; je voulais simplement dire que, si j'avais un statut d'emploi plus régulier, mon employeur paye la différence entre mon salaire normal et le RQAP, ce qui fait en sorte que j'aurais eu plein salaire durant toute cette période... ça aurait été génial, mais je ne suis qu'à contrat. Donc RQAP seulement!

J'ai peur de me sentir coupable de laisser mon bout-de-chou de 6 mois en garderie à temps plein