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Tracy-Ann Lugg

Travail : on change de cap!

Vous y avez longuement réfléchi... Votre boulot ne vous plaît plus. Qu’est-ce que vous allez pouvoir faire? Votre réalité a changé et vous voulez maintenant vous orienter dans un travail qui correspondra davantage à vos valeurs, mais qui tiendra compte de vos compétences? Comment procéder? Qui consulter? Nous vous donnons quelques pistes pour un coaching de carrière réussi!

Réfléchir avant d’agir

Lorsqu’on décide de réorienter sa carrière, que ce soit par choix, à la suite d’un congédiement, parce que vous plafonnez dans votre parcours professionnel ou que vous désirez accéder à un poste de niveau supérieur, il est de plus en plus fréquent de faire appel à un coach professionnel.

Avant de vous lancer dans une réorientation de carrière, une bonne réflexion s’impose pour ne pas prendre de décisions fâcheuses. Le coaching de carrière est un service d’accompagnement pouvant vous aider dans cette réflexion. En effectuant quelques rencontres avec un coach professionnel, vous serez en mesure de prendre les décisions correspondant à vos aspirations professionnelles, sans précipitation.

Comme le souligne Jean-François Ouellet, consultant en GRH et Développement organisationnel chez Adecco Services-conseils RH, « le coaching de carrière se fait dans le but d’atteindre des objectifs ou des cibles de développement personnel et professionnel plus rapidement et plus efficacement ».

Ce service peut vous épauler selon votre besoin :

Identification de vos aspirations professionnellesAide à la recherche d’emploiRemaniement du curriculum vitaeCoaching d’entrevueDéveloppement de vos compétences professionnelles, etc.

La démarche de coaching se fait grâce à des rencontres ponctuelles, selon votre besoin. Vous établissez des objectifs, des plans d’action, vous identifiez et déterminez les meilleures stratégies à utiliser. Le nombre de rencontres et leur régularité jouent un rôle déterminant dans votre coaching. Celui-ci doit être un réel partenariat entre vous et votre coach, une relation qui vous permettra de vous exprimer dans un climat de confiance, d’ouverture et de transparence.

Le coach vous aide à identifier les bonnes cibles, à vous fixer de meilleurs objectifs et à travailler efficacement pour les atteindre. Il vous aide à clarifier ce que vous voulez véritablement. Il vous accompagne, vous soutient et vous encadre vers la réalisation de ce qui vous tient vraiment à cœur.

Pour y arriver, certaines étapes peuvent être enclenchées avant la rencontre.

Bien se connaître

Le coach se concentre sur ce qui est le plus important pour vous. Monsieur Ouellet précise qu’à cette étape, « il faut être conscient de ses besoins et être prêt à les assumer ». Pour y arriver, vous déterminerez ce qui est essentiel pour vous en élaborant votre profil motivationnel.

Pour se faire, vous devez identifiez vos :

BesoinsAttentesValeursAspirationsObjectifs de carrièresMotivations dominantes

Qu’est-ce qui prime pour vous au travail? Les relations que vous entretenez avec les collègues, le titre qu’on vous attribue, l’authenticité, le développement personnel, la liberté et l’autonomie?

Prenez le temps de dresser une liste et de répondre à ces questions. Vous pourriez être surprise du résultat!